LA PREFECTURA SE N’OBLIDA D’INVESTIGACIÓ, EN ESPECIAL A LA RPMB I ABPS AMB MÉS VOLUM DE FEINA

L’acord del 31 de juliol de 2023 va servir per pujar de nivell a tota la família professional d’investigació i l’inici del pagament de les guàrdies no presencials, que després de molts anys d’abandonament de la família professional, va ser el tret d’inici de millores per als investigadors.

Les unitats d’investigació de la RPMB i d’aquelles ABPs amb més volum de feina estan destinades a la seva extinció, els motius:

- No s’ha ampliat les seves RLT i continuen amb el mateix número d’agents, i en molts casos amb menys efectius, que fa uns anys.

- Augment de fets delictius

- Especialització de la delinqüència; fa que les investigacions hagin de ser més laborioses = invertir més temps.

- Augment de la burocràcia interna per realitzar qualsevol mena de gestió; nous programes informàtics per a la recollida i explotació de dades de les investigacions, gestor d’expedients per demanar qualsevol tipus d’informació i/o gestió interna, consultes externes a través d’intermediaris de la informació...

- A la RPMB guàrdies presencials durant les que molts dies no es hi dona temps ni de dinar pel volum d’incidents.

Aquesta situació fa que els investigadors estiguin tot el torn de treball asseguts a la cadira.

La conseqüència; no es pot fer prevenció ni es poden patrullar els carrers per detenir en el moment els autors dels fets delictiu més comuns. Els agents no es poden formar per actualitzar-se envers els nou models de delinqüència urbana i no poden desconnectar de la feina per tenir sempre la pila de casos que esperen a sobre de la taula.

Ens trobem a les portes d’un nou concurs oposició de provisió de llocs de treball que està previst la seva publicació, segons cronograma, per l’últim trimestre del 2024, i no fa pinta que hi hagi molts interessats. Sense anar més lluny, fa poques setmanes va sortir un oferiment intern per una plaça a investigació eixample, i d’uns 250 agents que hi ha a la comissaria, només es va presentar 1.

La proposta de millores és clara, i hem registrat escrit amb el que ens han fet arribar des de les diferents unitats:

- Ampliació de les plantilles amb més càrrega de treball en un 100x100 dels efectius, començant per totes les de la RPMB i oferiment de totes aquestes places al proper concurs oposició de la especialitat programat per finals d’any.

- Passar a totes les unitats de la família professional d’investigació a l’horari especial flexible. Això comportaria un horari marc de dilluns a divendres amb compensacions per tots els canvis de torn de treball.

- Compensació de planificacions segons decret d’horaris fora de l’horari establert (de dilluns a divendres)

- Bosses d’hores extres anuals per cobrir dispositius i activacions fora de l’horari establert

- Pagament anual, com a mínim el 25%, de les hores acumulades.

- Unificació de les bosses d’hores lineals i de coeficient

- Augment del val de roba en un 100x100

- Que no es posin traves al pagament de judicis en torns de treball que no estiguin planificats com a treball, tal com recull l’acord de 31 de juliol de 2023 (encara hi ha problemes en l’aplicació de l’acord signat i no entenem el perquè)

Els investigadors de la RPMB amb la celebració de la copa América de vela durant les properes setmanes tindran molta més feina. Algú ha pensat en ells pel que fa a la bossa d’hores extres generada per aquest esdeveniment ???

Som conscients que algunes d’aquestes millores necessiten d’una aprovació més complexa, sobretot les que generen un impacte econòmic, però la resta és simplement voluntat de posar en valor i al dia la especialitat, dels diferents gestors de la Direcció General de la Policia

USPAC, L’ESCUT DEL MOSS@S

08 de juliol de 2024