REIVINDICACIONS NOVES PROMOCIONS INTERNES

 

REIVINDICACIONS NOVES PROMOCIONS INTERNES

 

Des d'USPAC volem destacar la nostra postura respecte a les qüestions clau que afecten els processos de promoció interna al Cos de Mossos d'Esquadra, i els èxits assolits gràcies a la nostra feina constant i independent.

 

1. Rebuig a les quotes de gènere injustificades

USPAC reitera la seva oposició frontal a la reserva del 40% de les places per a dones en els concursos de promoció interna. Aquesta mesura genera un estigma innecessari i injust, creant la percepció de "mosses de quotes" i desvirtuant els principis de mèrit i capacitat.

✅ USPAC va ser l'únic sindicat que no va signar el Pla d'Igualtat per aquest motiu i hem interposat una demanda per impugnar aquesta mesura discriminatòria.

2. Reconeixement de l'antiguitat i l'experiència professional

Després d'anys, USPAC ha liderat l’assoliment del nou redactat de les bases, on l'antiguitat, l'experiència professional i el grau consolidat representaran gairebé el 62% del total de la puntuació en el pròxim Concurs General.

➡️ Aquesta modificació suposa un reconeixement a la dedicació i el sacrifici dels agents amb més anys de servei, prioritzant la seva experiència per davant de títols acadèmics o mèrits que no reflecteixen la realitat policial.

🔹 USPAC va ser l'únic sindicat que va presentar una proposta escrita a la SGRH per assolir aquesta millora i equiparar-nos a altres cossos especials de la Generalitat.

👉 Continuarem reclamant que aquest percentatge s'equipari també als concursos de promoció interna, reconeixent la vàlua de l'experiència acumulada en el servei.

3. Territorialitat: una reivindicació històrica d'USPAC

USPAC ha estat el sindicat impulsor del concepte de territorialitat en la provisió de llocs de treball i continuem treballant perquè sigui una realitat al pròxim concurs d’ascens previst, segons cronograma, per l’últim trimestre de 2025.

Aquesta proposta, defensada des de maig de 2021 al Consell de la Policia i en totes les reunions del Grup de Treball, té com a objectiu principal:

• Afavorir la conciliació familiar i laboral escollint places a un territori concret
• Aprofitar l'experiència professional, mantenint els comandaments al territori on desitgen exercir.
• Evitar la pèrdua de talent d’agents que no promocionen per tenir moltes probabilitats de marxar lluny del domicili familiar.

🚨 Exigim garanties reals que aquesta territorialitat es desenvolupi correctament i que els comandaments amb més antiguitat no es vegin perjudicats i que s’asseguri que una vegada guanyada la plaça en un territori no et podran moure mai, si no és per decisió pròpia.

Ja existeix una resolució parlamentària de Govern de desembre de 2022 on s’aprova i es desenvolupa la territorialitat en els diferents concursos oposicions. Esperem que aquest Govern sigui responsable i l’apliqui.