Ahir va tenir lloc una nova reunió del Grup de Treball de Promoció i Provisió, on es van tractar els següents temes:
1.- Supressió de la dispensa de grau en els concursos d’ ascens:
D’acord amb la interpretació duta a terme pels serveis jurídics i refermada per Funció Pública, les persones que hagin accedit a una escala mitjançant la dispensa de titulació, s’ ha de considerar que disposen de la titulació adequada per ascendir a la següent categoria, dins la mateixa escala (és a dir de sergent/a a sotsinspector/a i d’intendent/a a comissari/a). En la resta de casos, cal acreditar la titulació requerida.
Aquest punt va generar un enorme desacord de les organitzacions sindicals amb la SGRH, al no entendre perquè no s’ aplicava el mateix barem utilitzat per l’ ascens de sergent/a a sotsinspector/a o intendent/a a comissari/a, a la promoció d’agent a caporal/a, quan ambdós pertanyien a l’escala bàsica i per tant, s’hauria de permetre ascendir amb la mateixa titulació que va permetre accedir a mosso, tot i que l’any 2017 es va modificar la normativa, la qual fa que actualment sigui necessària la titulació de batxillerat o equivalent per accedir al Cos de Mossos d’ Esquadra.
Davant les queixes, la SGRH va prendre el compromís d’elevar aquesta possibilitat als serveis jurídics, per tal de poder aplicar la norma que SI és d’aplicació en els ascensos de sergent/a a sotsinspector/a i d’ intendent/a a comissari/a.
2.- Convocatòria d’ ascens de les categories d’ Inspector/a, Intendent/a i Comissari/a:
-El nombre de places ofertes serà: 24 places d’ Inspector/a, 10 places d’Intendent/a, 6 places de Comissari/a.
-A les categories d’Inspector/a i Intendent/a, pel que fa a la promoció interna hi haurà un 25% de places reservades per a dones.
-Les convocatòries d’aquestes tres categories NO es farà seguint els criteris de territorialitat.
-La previsió d’ aquestes tres convocatòries és que surtin la segona quinzena de juny i la primera prova es faria durant la primera quinzena d’octubre.
-En aquestes convocatòries no hi haurà causes d’ exclusió mèdica, però s’ haurà d’ acreditar a través d’ informe la capacitació per portar armes i conduir. No hi haurà proves físiques. No hi haurà prova psicotècnica ni entrevista personal, sinó que es farà directament la prova d’ avaluació de competències professionals, aquesta prova serà
enregistrada en vídeo i àudio, gravació que restarà guardada juntament amb l’ històric de la convocatòria.
3.- Presentació i proposta de la Instrucció sobre la provisió temporal de llocs de treball del cos de Mossos d’ Esquadra:
La SGRH va presentar a les organitzacions sindicals una proposta de la Instrucció que determinarà la provisió temporal de llocs de treball del CME, la qual no és definitiva i on les organitzacions sindicals hi podrem presentar propostes i esmenes. Un cop fet això, se’n debatrà la seva inclusió en una nova reunió.
L’ objectiu d’ aquesta instrucció serà